Unternehmer
Geschäftsführender Gesellschafter der Roos Consult GmbH & Co. KG.
Mein Selbstverständnis
Ich stehe zu meinem Wort und fühle mich auch an Absprachen gebunden, die nicht schriftlich fixiert und mehrfach abgesichert wurden.
Damit ich halten kann, was ich verspreche, verspreche ich auch nur, was ich später halten kann. Das klingt einfach – und das ist es auch.
Ich möchte immer die beste Qualität liefern, die unter den jeweils gesetzten Rahmenbedingungen realisierbar ist. Spüre ich, dass sich dieser Anspruch nicht realisieren lässt oder nicht gewünscht ist, verzichte ich lieber auf einen Auftrag, als dass ich von meiner Überzeugung abweiche.
Tätigkeitsfelder meiner Firma
Eignungsdiagnostik – Bewertung von Personen
Unsere diagnostischen Verfahren und Instrumente stützen sich auf die jeweils wirksamsten wissenschaftlichen Erkenntnisse. Wir legen auf die Qualität unserer Leistungen ein besonderes Augenmerk und konzentrieren uns auf fundierte, empirisch validierte Erkenntnisse seriös operierender Eignungsdiagnostik. Das kumulierte Wissen um grundlegende (d.h. zeitlich und situationsübergreifend stabile) Prädiktoren beruflicher Eignung bietet uns hinreichend viele Möglichkeiten zur Ableitung von Aussagen mit nachgewiesen hoher Vorhersagekraft.
Evaluation & Beratung – Bewertung von Methoden/Prozessen
Für uns ergibt sich eine gute Beratung aus einer gesunden Mischung von Methodenkompetenz, Fachwissen, Erfahrung und operativer Umsetzungsstärke. Eine sachgerechte Evaluation begreifen wir dabei stets als Grundlage unserer Arbeit: Wir wollen erst verstehen, bevor wir Lösungen entwickeln. Erst dann lassen sich unsere Erfahrungen aus der Beratung und unser Wissen um aktuelle Forschungsergebnisse zu wertvollen Impulsen kombinieren. Besondere Expertise haben wir im HR-Umfeld erworben, verstehen unsere Beratung jedoch auch stets als vernetzt.
Employer Analysis – Bewertung von Organisationen
Vielerorts stehen die Mühen um das Anwerben neuen Personals und Maßnahmen zur Bindung der bestehenden Belegschaft an das Unternehmen im Mittelpunkt der Personalarbeit. Grundlegend für den Erfolg ist hierbei das genaue Wissen darum, wie die eigene Organisation wahrgenommen und die Firmenkultur in der Praxis individuell erlebt wird. Basierend auf unseren Analysen geben wir unseren Kunden wertvolle Hinweise hinsichtlich ihrer Attraktivität als Arbeitgeber, zur Weiterentwicklung der eigenen Organisation sowie ein wirkungsvolles Employer Branding.
